Calidad es igual a Recursos Humanos. Es imposible llegar a contar con altos estándares de calidad sin proporcionar a los empleados una capacitación adecuada, reconocimientos por su labor, motivación, etc. Si bien es cierto hay aspectos del ser humano que no son cuantificables, hay otros aspectos que sí, y para ello se requiere de un sistema que automatice dicho análisis.
Características
- Gestión de información del personal y roles.
- Gestión de licencias o permisos.
- Administración de bajas / altas, incapacidades, vacaciones y ausencias.
- Control de asistencia.
- Reclutamiento.
- Indicadores de desempeño.
- Administración del entrenamiento del personal
- Administrador de activos como computadoras, impresoras, celulares, herramientas de trabajo, etc. asignados del personal.
Casos Prácticos
- Una empresa que administra cientos de trabajadores, segmentados jerárquica y geograficámente.
- Un departamento de Recursos Humanos tugurizado de solicitudes de incrementos salariales, vacaciones, préstamos, reportes de asistencia y horas extra, retenciones, etc.
DEMO
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